Vielfalt

Ein erfolgreiches Diversity Management in der Verwaltung dient der Vorbildfunktion des öffentlichen Sektors. Es wirkt sich positiv auf das Image der Kernverwaltung aus und strahlt nach außen auf die Stadtgesellschaft.

Werte wie Chancengleichheit, Gleichberechtigung, Teilhabe und Solidarität sollen gestärkt werden. In vielen ihrer Bereiche ist die Stadt Leverkusen dazu bereits aktiv.

Ein erster Workshop von Mitarbeitenden für Mitarbeitende unter dem Titel "Erfolgreich durch Vielfalt - Diversitätsmanagement der Stadt Leverkusen" fand im März 2023 statt.
In einer der letzten Gehaltsabrechnungen konnten sich die Mitarbeitenden der Verwaltung zudem zu der Frage äußern, was für sie Vielfalt bedeutet.

Zum Deutschen Diversity Tag am 23. Mai 2023 wurde darum folgerichtig die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet und vor dem Rathaus die Flagge der Charta der Vielfalt gehisst.
Mit dabei waren neben Stadtdirektor Marc Adomat auch Vertreter*innen des Integrationsrates, Naima Azemmat, Sam Kofi Nyantakyi und Fatma Kisikyol.

Beteiligt an dem Prozess sind außerdem der Personalrat, die Schwerbehindertenvertretung und Mitarbeitende aus den Fachbereichen der Stadtverwaltung. Weitere Aktivitäten werden folgen, um das ernsthafte Interesse an der Umsetzung der Charta in verbindliche Vereinbarungen zu verwirklichen.

Die Charta der Vielfalt ist eine 2006 gegründete Arbeitgebenden-Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt voranzubringen.