Frauen fördern
1999 ist das Gleichstellungsgesetz in Nordrhein-Westfalen in Kraft getreten. Seitdem legt die Stadt Frauenförderpläne auf. Der aktuelle ist der fünfte und gilt bis Ende 2018.
Schwerpunkte:
- die Förderung von flexiblen Arbeitszeitmodellen
- mehr Frauen in technischen Aufgabenfeldern und bei der Berufsfeuerwehr
- mehr Frauen in Führungspositionen
- Frauen beziehungsweise Eltern eine schnelle Rückkehr an den Arbeitsplatz zu ermöglichen.
Eltern, die nach einer Erziehungszeit zurückkehren möchten, können sich zum beruflichen Wiedereinstieg bei der Verwaltung beraten lassen.