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Gelebte Vielfalt

Stadt unterzeichnet Charta

Die Stadt Leverkusen ist Arbeitgeberin für rund 3 400 Menschen. Sie zeigt Flagge für Vielfalt und möchte Werte wie Gleichberechtigung, Chancengleichheit, Teilhabe und Solidarität stärken. Zum "Deutschen Diversity Tag" hat sie die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet.

Die Stadt verpflichtet sich darin: "…ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft“.

Der gleichnamigen Initiative "Charta der Vielfalt" gehören fast 5000 Organisationen an. Der von ihr ausgerufene "Deutsche Diversity Tag" ist am 23. Mai 2023. Die bunten Fahnen wurden in der Stadt am Vortag vor dem Rathaus gehisst.

"Wir wollen Flagge zeigen", betont Stadtdirektor Marc Adomat, "als Stadtverwaltung repräsentieren wir bereits die Vielfalt der Stadtgesellschaft. Das spiegelt sich auch bei unseren Mitarbeitenden wider."

Vorbildfunktion 

Federführend durch das Gleichstellungsbüro macht sich die Verwaltung stark für mehr Wahrnehmung und Wertschätzung einer bereits gelebten Vielfalt in den Arbeitszusammenhängen der Stadtverwaltung. "Ein erfolgreiches Diversity-Management in der Verwaltung stärkt die Vorbildfunktion des öffentlichen Sektors", ergänzt Antidiskriminierungsbeauftragte Marilena Jünemann. 

Werte wie Chancengleichheit, Gleichberechtigung, Teilhabe und Solidarität sollen in der Stadtverwaltung gestärkt werden. Ein erster Workshop mit Mitarbeitenden der Verwaltung hat im März stattgefunden. Weitere Aktivitäten folgen.

Unterstützt wird diese Arbeit vom Integrationsrat der Stadt Leverkusen. Er setzt sich schon seit Jahrzehnten für die Mitwirkung von Menschen mit Migrationsgeschichte in Leverkusen ein. Das unterstrich der Vorsitzende des Gremiums, Sam Kofi Nyantakyi.
Zu dem Termin kamen Mitarbeitende aus der Verwaltung - unter anderem aus dem Personalrat und dem Fachbereich Personal, der Schwerbehindertenvertretung, dem Kommunalen Integrationszentrum und anderen Bereichen. 

Info: "Carta der Vielfalt"

Die "Charta der Vielfalt" ist eine 2006 gegründete Arbeitgebenden-Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt voranzubringen. Mittlerweile haben fast 5.000 Unternehmen und Institutionen mit rund 15 Millionen Beschäftigten die Selbstverpflichtung "Charta der Vielfalt" unterzeichnet. 15 Prozent der Unternehmen und Institutionen kommen aus dem öffentlichen Sektor. Weitere Infos zur Initiative auf deren Website:

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